Введение.
Организационная структура представляет функциональную структуру сотрудников на предприятии, создаваемых в модуле Организационных менеджмент системе SAP HCM.
Основные элементы и функции организационной структуры
Организационная структура определяет иерархию и подотчетность подразделений. Организационная структура состоит из объектов связанных между собою различными соединениями, которые образуют структуру, обладающую достаточной гибкостью для планирования, прогнозирования и анализа данных. Количество структур не ограничивается возможностью системы, задается, только исходя из потребности предприятия. Текущая структура ведеться в Активном плане в организационном менеджменте. Для моделирования орг. структур можно использовать до 99 версий альтернативных планов.
| Элемент | Назначение | Пример |
| Организационная единица | С помощью объекта Организационная единица описываться все структурные подразделения, отделы, департаменты. Несколько организационных единиц и их иерархические соединения образуют организационную структуру.
|
5000000 – Головной офис
|
| Должность | Должность – представляет собой объект ,объединяющий обязанности и задачи, которые могут выполняются сотрудником. | 5000002 – Слесарь |
| Штатная должность | Штатная должность – данный объект описывает существующие в компании в каждом отдельном подразделении, отделе или службе позиции с точки зрения присвоенных им задач и функций. Штатная должность может быть занята конкретным сотрудником, в то время , как объект должность не может быть занят человеком. При создании с между штатными должностями образуется иерархия штатных должностей | 60000001 – Слесарь 5 разряда отдела сварки аппаратов |
| Лицо | Лицо – объект организационного менеджмента, отражающий конкретного сотрудника в системе.
связь организационных единиц, штатных должностей и лиц – образует организационный план. |
85000012 – Олейников Анатолий |
