Организационная структура

Введение.

Организационная структура представляет функциональную структуру сотрудников на  предприятии, создаваемых в модуле Организационных менеджмент системе SAP HCM.

Основные элементы и функции организационной структуры

Организационная структура определяет  иерархию  и  подотчетность   подразделений. Организационная структура состоит из объектов связанных между собою различными соединениями, которые  образуют структуру, обладающую достаточной гибкостью для планирования, прогнозирования и анализа данных. Количество структур не ограничивается возможностью системы, задается,  только исходя из потребности предприятия. Текущая структура ведеться в Активном плане в организационном менеджменте. Для моделирования орг. структур можно использовать до 99 версий альтернативных планов.

 

Элемент Назначение Пример
Организационная единица С помощью объекта Организационная единица   описываться все структурные подразделения, отделы, департаменты. Несколько организационных единиц и  их иерархические соединения образуют организационную структуру.

 

5000000 – Головной офис

 

 

Должность Должность –     представляет собой объект ,объединяющий обязанности и  задачи, которые могут выполняются сотрудником. 5000002 — Слесарь
Штатная должность Штатная должность – данный объект описывает существующие в компании в каждом отдельном подразделении, отделе или службе позиции с точки зрения присвоенных им задач и функций.  Штатная должность может быть занята конкретным  сотрудником, в то время , как объект должность не может быть занят человеком. При создании с между штатными должностями образуется  иерархия штатных должностей 60000001 – Слесарь  5 разряда отдела сварки аппаратов
Лицо Лицо – объект организационного менеджмента, отражающий конкретного сотрудника в системе.

связь организационных единиц, штатных должностей и  лиц – образует организационный план.

85000012 – Олейников Анатолий
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Добавить комментарий