Die Struktur des Unternehmens in SAP HR

Einführung

Die Unternehmensstruktur ermöglicht es Ihnen, die Darstellung von Organisationsdaten im SAP HCM-System zu optimieren und die Unternehmensaufteilung nach geografischen oder funktionalen Prinzipien zu dividieren.

Die Struktur des Unternehmens wird durch die folgenden Elemente bestimmt:

  • Mandant
  • Gleichgewicht
  • Personalabteilung
  • Unterteilung des Personals

Mandant

Mandant ist eine Kombination aus rechtlichen, organisatorischen, organisatorischen und/oder administrativen Einheiten für einen bestimmten Zweck. Der Mandant 000 enthält ein SAP-Standardsystem, es kann nicht geändert werden. Mit dem mitgelieferten Mandant 000 sind sie absolut identisch. Im System gibt es eine Aufteilung in allgemeine Mandante (Änderungen betreffen alle Mandante auf einmal) und Elemente, die vom Mandant abhängig sind (Änderungen betreffen nur den ausgewählten Mandant).

Gleichgewicht

Eine Bilanz (BE) ist eine rechtlich unabhängige Einheit mit einem vollständigen Satz von Rechnungsabschlüssen. Innerhalb des Mandants stellt die Bilanz die höchste Ebene der Unternehmensstruktur dar.

Personalabteilung

Die Personalabteilung (RP) ist eine Kennung mit vier Symbolen, die die Aufteilung des Unternehmens nach geografischer oder funktionaler Basis bestimmt.

Unterteilung des Personals

Die Unterabschnitte des Personals (PP) sind eine Bezeichnung mit vier Symbolen, die die weitere Aufteilung der Personalabteilung klarstellt.

 

Die Hauptfunktionen der Unternehmensstruktur

Element Zuweisen Beispiel
Mandant
  • Sie entspricht auf der höchsten Ebene – bedenklich, zumindest auf der Mindestebene – der Saldoeinheit, die die höchste Ebene in der Struktur des Unternehmens darstellt.
  • Der Mandant kann sowohl einem kleinen als auch einem großen Unternehmen entsprechen
  • Allgemeine Elemente für alle Mandante: Transaktionen, Programme, Standardberichte, Autoritätsobjekte, Hintergrunddokumentation, eigene Clientprogramme.
  • Vom Mandant abhängige Elemente: Eigene Mandant-Tabellen (sie müssen vom ursprünglichen Mandant kopiert werden), grundlegende Personaldatensätze, grundlegende Benutzerdatensätze, Berechtigungsnachweise.
  • In der Regel im Unternehmen 3 Mandarinen: produktiv, Test, Entwicklung
300 – Test Company AG Productive System
Gleichgewicht
  • Innerhalb des Mandants stellt die Bilanz die höchste Ebene der Unternehmensstruktur dar.

 

A001 – ABC Company LLC

 

Personalabteilung
  • Stabsbereich ist ein Kriterium der Wahl für die Berichterstattung
  • Stababschnitt – dient als Kennung, um die Berechtigung zur Eingabe von Daten in das System zu überprüfen.
  • Die Personalabschnitte sollten Den bilanziell zugeordnet werden.
  • ID für die Übermittlung der Steuererklärung an eine gesonderte Inspektion;
  • Im Stababschnitt werden Standardwerte für die Dateneingabe erstellt, z. B. eine Berechnungseinheit.
1000 -Zentralamt

3000 -Ural-Zweig

Unterteilung des Personals
  • Bestimmt die Standardwerte für die Art des Tarifs und der Tarifzone;
  • Gruppen von Unterabschnitten des Personals für Urlaub, Arbeitszeit, Anwesenheits- und Abwesenheitsarten, Zählung von Anwesenheiten und Abwesenheiten, Art der Dienstpflicht, Substitution, Fristen, Erfassung von Arbeitszeiten, Boni;
  • Gruppen von Unterabschnitten des Personals ermöglichen es, standardmäßig primäre Zahlungsarten anzuzeigen, bestimmte Zahlungsarten für diesen Unterabschnitt des Personals zu bestimmen.
  • Zuweisen eines Unterabschnitts des Personals zu einem Urlaubskalender;
  • Erlauben Sie Ihnen, die Aneignung eines Unterabschnitts des Personals an eine juristische Person zu erstellen;
1001 – Jur. Abteilung

1002 – Marketing

1003 – Fertigung

 

 

 

 

Die Struktur des Unternehmens kann wie folgt dargestellt werden:

struktura predpriyatiya SAP HR

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