Einführung
Die Unternehmensstruktur ermöglicht es Ihnen, die Darstellung von Organisationsdaten im SAP HCM-System zu optimieren und die Unternehmensaufteilung nach geografischen oder funktionalen Prinzipien zu dividieren.
Die Struktur des Unternehmens wird durch die folgenden Elemente bestimmt:
- Mandant
- Gleichgewicht
- Personalabteilung
- Unterteilung des Personals
Mandant
Mandant ist eine Kombination aus rechtlichen, organisatorischen, organisatorischen und/oder administrativen Einheiten für einen bestimmten Zweck. Der Mandant 000 enthält ein SAP-Standardsystem, es kann nicht geändert werden. Mit dem mitgelieferten Mandant 000 sind sie absolut identisch. Im System gibt es eine Aufteilung in allgemeine Mandante (Änderungen betreffen alle Mandante auf einmal) und Elemente, die vom Mandant abhängig sind (Änderungen betreffen nur den ausgewählten Mandant).
Gleichgewicht
Eine Bilanz (BE) ist eine rechtlich unabhängige Einheit mit einem vollständigen Satz von Rechnungsabschlüssen. Innerhalb des Mandants stellt die Bilanz die höchste Ebene der Unternehmensstruktur dar.
Personalabteilung
Die Personalabteilung (RP) ist eine Kennung mit vier Symbolen, die die Aufteilung des Unternehmens nach geografischer oder funktionaler Basis bestimmt.
Unterteilung des Personals
Die Unterabschnitte des Personals (PP) sind eine Bezeichnung mit vier Symbolen, die die weitere Aufteilung der Personalabteilung klarstellt.
Die Hauptfunktionen der Unternehmensstruktur
Element | Zuweisen | Beispiel |
Mandant |
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300 – Test Company AG Productive System |
Gleichgewicht |
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A001 – ABC Company LLC
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Personalabteilung |
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1000 -Zentralamt
3000 -Ural-Zweig |
Unterteilung des Personals |
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1001 – Jur. Abteilung
1002 – Marketing 1003 – Fertigung
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Die Struktur des Unternehmens kann wie folgt dargestellt werden: