Die Lohnberechnung ist der Prozess der Berechnung der Vergütung für die für jeden Mitarbeiter geleistete Arbeit, die viele Arbeitsprozesse umfasst – die Erstellung der Ergebnisse der Berechnung und Zahlungsauszüge, die Überweisung an die Bank oder die Zahlung, z. B. über die Kasse. Dazu gehören auch die folgenden Vorgänge – Übertragen von Ergebnissen in die Buchhaltung und Berichterstattung, Erstellung analytischer Berichte, z. B. zu Steuern.
Die Bestandteile des Gehalts des Mitarbeiters werden aus einer Reihe separater Lohn- und Gehaltsarten für einen bestimmten Zeitraum gebildet. Zu den Zulagen gehören Grundzahlungen, Zulagen, Urlaub, Sonderprämien, Zulagen usw. Die Abzüge umfassen Einkommensteuer, Gewerkschaftsbeiträge und arbeitsplatzbezogene Abzüge sowie freiwillige Abzüge.
Die Besonderheit des SAP ERP HCM-Systems besteht darin, dass nach der Übermittlung aller Mitarbeiterdaten für den Monat die Lohnsumme automatisch berechnet wird. Ein weiteres Merkmal des Systems ist die umgekehrte Berechnung,es ist, dass alle Daten, die für vergangene Perioden eingegeben wurden, in dieser Periode automatisch ausgearbeitet werden und das Gehalt des Mitarbeiters neu berechnet wird.
Das System verfügt auch über Werkzeuge für die flexible Einstellung der Berechnung verschiedener Algorithmen für die Berechnung der Schweißarbeitszeit oder Tarif, Zuzahlungen auf Arbeitsbedingungen, Boni, Zahlungen von nicht verbrauchter Zeit, Krankenhaus, Bezirkskoeffizienten, Sozialleistungen, Abzüge, Steuern usw.
Das Modul in der Standardlieferung implementierte die folgende legislative Punktzahl:
