SAP ERP HCM (HR) System Review

Einführung.

Die Human Capital Management-Lösung von SAP HCM ist Teil von SAP ERP. SAP (Systems,

Applications and Products in Data Processing) unterstützt seit 40 Jahren Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, ihr Geschäft effektiv zu managen und sich zu verändern und sich weiterzuentwickeln, um den heutigen Herausforderungen und Verbraucheranforderungen gerecht zu werden. Das SAP ERP-System automatisiert die Planungs-, Steuerungs- und Implementierungsprozesse des Unternehmens und optimiert und verbessert das Management der Geschäftsprozesse des Unternehmens.

Функционал SAP ERP.

SAP ERP verfügt über folgende Funktionen:

• Human Capital Management – Mit dieser Lösung können Sie alle Prozesse im Bereich Personalmanagement effektiv managen.
• Finanzen – Die Lösung umfasst Transaktionen im Zusammenhang mit der Finanzbuchhaltung, so dass Prozesse wie Buchhaltung, Management und Finanzbuchhaltung, Treasury, etc. automatisiert werden können.
• Betriebsmanagement – Diese Lösung automatisiert und erhöht die Produktivität und Effizienz des externen und internen Betriebs des Unternehmens in Schlüsselbereichen wie Lieferung, Lager- und Lagerverwaltung, Transport, Fertigung, Auftragsmanagement, Kundenservice
• Analytics – ermöglicht es Ihnen, geordnete Datenmengen für die weitere Verarbeitung zu extrahieren, um neue Informationen zu erstellen, die verwendet werden können, um strategische Entscheidungen zu treffen und die operativen Aktivitäten des Unternehmens zu überwachen
• Corporate Services – Mit dieser Lösung können Sie Schlüsselprozesse in den Bereichen Gesundheit und Umwelt, Logistik, internationaler Handel, Projektportfoliomanagement effektiv verwalten und steuern.

Die folgende Folie zeigt die wichtigsten Lösungen für den Sap ERP:

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Eines der Merkmale des SAP ERP-Systems ist das Personalmanagementsystem auf Basis von SAP Human Capital Management (HCM), das seit mehr als 25 Jahren das führende System sowohl im globalen als auch im russischen Markt ist. Das System wurde in mehr als 12.000 Unternehmen in 110 Ländern implementiert. In Russland wurde das System in fast allen größten Unternehmen des Landes implementiert, zum Beispiel Gazprom, Rosatom, SUEK, TNK-BP, Rosneft, Lukoil, Russische Eisenbahnen, Eldorado, Megafon, VTB-24, etc.

SAP HCM Bewertung

Das HR-System von Sap HCM ist Teil einer größeren SAP ERP-Lösung, die fast alle Geschäftsbereiche des Unternehmens abdeckt.

MIT SAP HCM können Sie talentierte Mitarbeiter gewinnen, ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Anreize nachverfolgen und sie an den Unternehmenszielen ausrichten. Dies erreicht sowohl ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit mit der Arbeit und wird durch die Ziele der Organisation so effektiv wie möglich erreicht.

Die vollständig implementierte Funktionalität trägt dazu bei, das Potenzial der Mitarbeiter zu entwickeln und die Effektivität der ihnen übertragenen Aufgaben zu überwachen, was zur Berechnung der Mitarbeitervergütung führt. Leistungsstarke Analysetools helfen, Änderungen und Leistung im Personal schnell nachzuverfolgen, sodass das Management eine schnelle Entscheidungsfindung treffen kann.

Das System optimiert die Routinearbeit von Personaldienst- und Lohnabrechnungsgruppen und ermöglicht eine stärkere Fokussierung auf Aktivitäten, die einen großen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Die folgenden Funktionen ermöglichen SAP HCM eine führende Position im HR-Systemmarkt:

• Skalierbarkeit der Lösung – es ist möglich, das System sowohl für die 100 Mitarbeiter des Unternehmens als auch für Unternehmen mit mehr als einer Million Mitarbeitern einzuführen
• Eine einzige Datenbank ermöglicht es Ihnen, den Informationsfluss des Unternehmens in einer einzigen Basis zu kombinieren, sodass Sie das gesamte Bild sehen und umfassende Betriebsinformationen erhalten können.
• Umfangreiche Implementierungserfahrung in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmen auf der ganzen Welt erleichtert die Implementierung einer Vielzahl von Kunden.
• Integrierte Multi-Währung und mehrsprachiger Support
• Lokalisierung der Lösung

Функционал системы SAP ERP HCM

 

Werfen wir einen genaueren Blick auf die Architektur der SAP HCM-Lösung. Hier ist die Architektur der SAP HCM-Lösung:

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In der russischen Praxis ist die häufigste Klassifizierung des Systems die folgende:

In der Vergangenheit hat Russland grundlegende Module grundlegender HR-Prozesse wie Organisationsmanagement, Personalverwaltung, temporäres Datenmanagement, Lohnberechnung,manchmal Mitarbeitergeldmanagement implementiert. Sobald sich das System stabilisiert hat, können die folgenden Module aus “erweiterter Funktionalität” erst nach der Implementierung der Grundfunktionalität bereitgestellt werden.

Sap HCM-Grundfunktionalität.

Der wichtigste Baustein des SAP ERP HCM-Systems ist die HR Basic Processes-Lösung, die mit der Implementierung des Systems beginnt. Mit dieser Funktionalität können Sie den Routinebetrieb von hr-Diensten und Buchhaltung verifizieren, wodurch die Zeitkosten für die Datenverarbeitung und -berichterstattung reduziert werden. Die HR Basic Processes Solution ermöglicht dem Kunden:

• Verarbeiten von Mitarbeiterdaten
• die Organisationsstruktur des Unternehmens zu erhalten und zu erhalten,
• Überwachung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter,
• um Löhne zu berechnen,
• das Mitarbeiterleistungspaket zu verwalten,
• dezentral, um über das Webinterface einen Beitrag zu leisten und Informationen zu erhalten.

Die HR Baseline Solution besteht aus den folgenden Modulen:

• Personalmanagement – Die Lösung unterstützt alle wichtigen Personalbuchhaltungsprozesse und stellt sicher, dass alle notwendigen Informationen über Mitarbeiter gespeichert werden. Ein zentralisierter Datenspeicher ermöglicht den Zugriff von überall auf Daten und bietet Relevanz, Integrität und Vollständigkeit. Die Lösung bietet eine breite Palette von Berichten, die die Transparenz der betrieblichen Prozesse verbessern, und Sie können auch einheitliche Aufträge und Mitarbeiterformulare aus diesem Modul erhalten.
• Organisationsmanagement – Dieses Modul hilft, die Organisationsstruktur des Unternehmens zu verwalten und die notwendige Berichterstattung darüber zu erstellen, z. B. die Form der Personalausstattung – T-3. Die Lösung verfügt über die Mittel, um das Organisationsmodell des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen.
• Zeitmanagement– Mit dieser Lösung können Sie Ihre Arbeitszeit durch bequeme Formen der Registrierung, Auswertung und Analyse von temporären Personaldaten überwachen und verwalten.
• Payrollist eine speziell angepasste Lösung für den Einsatz in verschiedenen Ländern, und die Lösung ermöglicht es Ihnen, alle Lohnabrechnungsprozesse in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen zu verwalten. Ein sehr zuverlässiges, flexibles und produktives Instrument zur Berechnung der Gehälter der Mitarbeiter.
• Global Essleitung – Mit dem Modul können Sie langfristige Mitarbeiter im Ausland verwalten, sodass Sie internationale Mitarbeitertermine, einschließlich der Lohnabrechnung, planen und durchführen können. Die Lösung kommt mit vorkonfigurierten globalen Reporting- und Analyseberichten
• Employer Benefits Management – Mit der Lösung können Sie schnell und flexibel Leistungspakete im Unternehmen erstellen. Bei der Verwaltung der Leistungen des Arbeitgebers kann eine Menge von Leistungen verwalten, die automatisch, kann den Mitarbeitern zugewiesen werden, zum Beispiel, auf ihre Besoldungsgruppe, Struktureinheit. Das Modul bietet flexible Standardberichte, mit denen Sie Daten zu Vorteilen sammeln und analysieren können.
• HCM Reporting – Die SAP-Standardlösung implementierte über 400 Berichte. Die interaktiven Formulare von Adobe helfen Ihnen, die Datenausgabe während des laufenden hr-Betriebs zu beschleunigen. Die Sap-Lösung bietet außerdem integrierte betriebliche und agile Reporting-Tools, um analytische Berichte in der gewünschten Ansicht anzupassen.

Informationsdienste werden als separate Gruppe herausgestellt, wenn auch in der Lösungskarte 2012. diese Komponenten wurden als grundlegende HR-Prozesse klassifiziert. Informationsdienste ermöglichen Führungskräften und Mitarbeitern einen unabhängigen Zugang zu den notwendigen Informationen und verschiedenen Funktionen, wodurch die Eingabe und Verarbeitung von Daten beschleunigt und Verfahren durchgeführt werden. Die Dienstleistungen bestehen aus folgenden Lösungen:

• Employee Self Service(ESS) Employee Information Services: Mit dieser Lösung können Mitarbeiter ihre personenbezogenen Daten einsehen und pflegen sowie eigene Aktivitäten durchführen (z. B. Urlaubseintritt), wodurch die Eingabe und Verarbeitung von Personaldaten durch den Personaldienst reduziert wird.
• Manager-Informationsdienste (MSS ): Die Lösung ermöglicht es Ihnen, die Ziele online und effektiv zu implementieren. Manager können schnelle und angemessene Entscheidungen in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie treffen, basierend auf wichtigen Performance-Reportings und Analysen, die aus einer Vielzahl von Quellen gesammelt wurden, sowie Rank-and-File-Operationen auf ihre eigene Weise durchführen. Entscheidungen zu kontrollieren, z. B. zur Koordinierung von Budgets.
• Mitarbeiterinteraktionscenter EIC:Mit dieser Lösung können Sie alle Mitarbeiteranfragen, Personalanfragen zu Personalfragen in einem einzigen Kanal zentralisieren, um sie zu empfangen. Mit dieser Lösung können Sie Mitarbeiteranfragen bearbeiten und nachverfolgen und die erforderlichen Analysen weiter durchführen.
• Personalplanung – Diese Lösung bietet durch die Analyse von PERSONALdaten Einen Einblick in aktuelle Mitarbeitertrends und prognostiziert den zukünftigen Personalbedarf. Mit mehr als 200 Standardberichten können Sie die Anzahl, die Fluktuation des Personals analysieren, die Qualität der Mitarbeiter nachverfolgen und diese Daten dann verwenden, um Mitarbeiterzahlen, Budgetierung, Talentmanagement und Schulung zu planen.
• Diese Lösung bietet Personalmanagement-Experten arbeitsbezogene Aufgaben im Zusammenhang mit der Planung von Unternehmensänderungen und Personalkosten. Durch die enge Integration in das Modul Organisationsmanagement kann ein Mitarbeiter Zahlungen für Vollzeit-Organisationseinheiten nachverfolgen und modellieren, aktuelle und geplante Kosten vergleichen und schließlich einen Kostenplan erhalten und genehmigen. Enterprise.

 

• Mit Workforce Benchmarking können Sie Standard-hr-Prozesse messen und mit externen Kriterien und internen Betriebsparametern vergleichen.
• Workforce Process Analytics and Measurement – Die Lösung analysiert die Ranking-and-File-Prozesse in den Bereichen Gehalt, Personalverwaltung, Zeiterfassung und Nutzen. Es analysiert Organisationsstrukturen, Verbindungen und Attribute von Objekten.

Расишренный функционал SAP HCM

Der nächste wichtige Funktionsbaustein des SAP HCM-Systems, das nach grundlegenden HR-Prozessen eingeführt wird, ist die Talent Management Solution. Die Lösung von Talent Management trägt dazu bei, maximalen Erfolg bei der Entwicklung des Humankapitals des Unternehmens zu erzielen. strategischen Zielen. Die Talent-Management-Funktionalität ermöglicht es dem Kunden, die folgenden Probleme zu lösen:

• Die Einstellung von Mitarbeitern ist eine schnelle und optimale Suche nach den besten Kandidaten.
• Effizienzmanagement – Individuelle Mitarbeiterziele unternehmensweit ausrichten und bewerten
• Vergütungsmanagement – effektive Mitarbeitervergütungspolitikplanung
• Bewertung und Bewertung von Mitarbeitern – ermöglicht es, talentierte Mitarbeiter zu identifizieren und die Produktivität des Unternehmens zu steigern
• Karrieremanagement – Ermittlung und Schulung von effektivem Personal, um sie zu rekrutieren
• Mitarbeiterentwicklung und -schulung – Abstimmung von Schulungsprogrammen an Mitarbeiterentwicklungsplänen

Mit der Talent Management-Lösung können Sie diese Probleme durch die folgenden Module lösen:

• SAP E-Recruiting – Mit der Lösung können Sie Rekrutierungsprozesse optimieren und einen Pool potenzieller Kandidaten erstellen, der den Anforderungen der Organisation so weit wie möglich gerecht wird. Die App ermöglicht es Ihnen, die Phasen des Prozesses der Einstellung von Kandidaten zu verfolgen, sowie ermöglicht es Ihnen, effektiv die Beziehung mit ihnen zu verwalten. Eingebettetes Reporting ermöglicht es der Organisation, Gruppen von Kandidaten nach bestimmten Merkmalen zu identifizieren und zu segmentieren sowie die Effektivität des Rekrutierungsprozesses nachzuverfolgen.

 

• Career Management (Succession Management) – Die Lösung ermöglicht es dem Unternehmen, Schlüsselpositionen für qualifizierte erfolgreiche Kandidaten zu identifizieren und zu konsolidieren und ihre Entwicklungs- und Karrierepläne an den Bedürfnissen der Organisation auszurichten. Somit wird das Risiko verringert, dass nach dem Ausscheiden des “unersetzlichen Mitarbeiters” niemand die Freie Stelle ersetzen kann, da die Lösung die Zeit verkürzt, einen neuen Mitarbeiter zu finden und anzupassen. Die SAP Talent Visualization-Lösung von Nakisa ermöglicht managern und Personalmitarbeitern die einfache Beschaffung zuverlässiger Daten in Form von globalen Pooldiagrammen über eine intuitive Benutzeroberfläche erfolgreiche Mitarbeiter und ihre Bereitschaft, potenzielle offene Stellen zu übernehmen und Fortschritte anhand von Leistungskennzahlen aufzuspüren.

 

• Nachfolgemanagement (Kompetenzmanagement) – die Lösung ermöglicht die Identifizierung von Schlüsselqualifikationen für die Position, so dass es möglich ist, eine Gruppe von Mitarbeitern vorzubereiten und zu identifizieren, die bereit sind, diese Positionen in Zukunft zu übernehmen, zum Beispiel nach der Entlassung des ehemaligen Mitarbeiters.
• Mitarbeiterbewertung und -bewertung (Talent Review and Calibration) – ermöglicht es Ihnen, einen Pool von talentierten Mitarbeitern und strukturierten und objektiven Ansatz für ihre Zertifizierung zu bilden. Die Lösung erleichtert die Durchführung einer Bewertung, die dem Management dabei helfen kann, die Leistung von Aufgaben durch Mitarbeiter anzupassen. Beschleunigt den Prozess der Bildung eines Pools von Kandidaten und der Harmonisierung ihrer Entwicklungsaktivitäten.
• Corporate Learning – Die Lösung ermöglicht es Ihnen, den Prozess der Schulung des Mitarbeiters in Übereinstimmung mit seiner Position effektiv zu planen. Die Integration in das Nachfolge- und Effizienzmanagementmodul ermöglicht es Ihnen, die Schulungspläne des Mitarbeiters so genau wie möglich auszuwählen. Das Programm hat die Möglichkeit, sich sowohl für eine Vollzeitschulung als auch für schulungen im Remote-Modus anzumelden. Die eigene Content-Entwicklungsumgebung und die Spieler des Kurses ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Inhalte zu erstellen, die er für seine Aufgaben benötigt.
• Mitarbeiterleistungsmanagement – Die Lösung ermöglicht es Ihnen, das System der ausgewogenen Leistung der Organisation mit den individuellen Zielen der Mitarbeiterlösung zu verknüpfen, ermöglicht es, den Prozess der Festlegung von Zielen zu vereinfachen, Bewertung, die in der Zukunft hilft, Entschädigung entherzu, basierend auf der Leistung der Ziele.
• Vergütungsmanagement – Mit der Lösung können Sie die Mitarbeitervergütung je nach Qualifikation und Ergebnis planen und verwalten sowie die geplanten Vergütungsbudgets steuern. Um die Angemessenheit der Vergütung in der Entscheidung zu überwachen, ist es auch möglich, ihre eigenen Vergütungspläne mit internen und externen Daten über Gehälter und Anreizzahlungen auf dem Markt zu vergleichen.
• Personalentwicklung – Die Lösung ermöglicht es, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, wichtige Mitarbeiter zu halten, die Zufriedenheit der Mitarbeiter von ihren Aktivitäten zu steigern. In dieser Entscheidung kann der Mitarbeiter die Fortschritte bei seinen Zielen verfolgen, und mit diesem Modul können Sie die fehlenden Qualifikationen des Mitarbeiters für bestimmte Positionen nachverfolgen und planen, die Wissenslücken zu schließen und Qualifikationen.
• Talent Management Analytics – Die Lösung ermöglicht es Ihnen, die Effektivität von Einstellungs-, Schulungsprozess- und Vergütungskosten zu analysieren und den Prozess der Schulung der Reserve zu bewerten.

Lösungsplanung und Personalzuweisung – mit dieser Funktionalität können Sie Mitarbeiter nach ihren Qualifikationen und Fähigkeiten nach Projektteams verteilen. Dieses Modul ermöglicht dem Kunden:

• Effektive Sendeform von Mitarbeitern
• Überwachen und Analysieren der Projektimplementierung

 

Die Planung und Zuordnung von Personallösungen besteht aus folgenden Modulen:

• Projektressourcenplanung – Die Projektmappe erleichtert die Planung von Ressourcen für Projekte für Unternehmen, die professionelle Dienstleistungen (IT, Schulungen, Rechtsdienstleistungen) anbieten. Die Lösung ermöglicht es Ihnen, die Ressourcen des Unternehmens optimal zu nutzen, verantwortliche Personen können Mitarbeitern optimale Aufgaben, Jobs, Design-Teams zuweisen.
• Ressourcen- und Programmmanagement – Mit dieser Lösung können Sie einen einheitlichen Ansatz in den Fragen des Projektmanagements, der Zeit- und Kostenkontrolle des Projekts, der Auswahl der Mitarbeiter für Projekte durch die Integration in das Modul Projektportfoliomanagement entwickeln. Die Projektmappe ermöglicht es Ihnen, Projektteams mit relevanten Kenntnissen und Qualifikationen zu bilden, den Projektfortschritt zu überwachen, die Zeit zu verfolgen, die für das Projekt aufgewendet wurde, die Ergebnisse des Projekts zu analysieren.
• Einzelhandelsplanung – Sie können Mitarbeiterschichten in diesem Modul mithilfe von Besucherflussdaten, früheren Schichten und Qualifikationen planen.
• Field Service Scheduling – Die Lösung ermöglicht es Technikern, die Arbeit bei SAP CRM und SAP TOPO mit der ClickSoftware-App zu planen

 

Entscheidung des Office of Business – dieses Modul ist ein integriertes System zur Verwaltung der Prozesse der Entsendung von Mitarbeitern auf eine Geschäftsreise (beginnend mit dem Prozess der Beantragung einer Geschäftsreise, Buchung von Tickets und Hotels, die mit allen notwendigen Dokumenten auf der Reise endet).

Die eingeführte Business-Management-Funktionalität ermöglicht dem Kunden:

• Dank Web-Tools geben Mitarbeiter ihre eigenen Reisedaten ein und reduzieren so den Personalservice
• Kostensenkung durch zentralisierten Kauf von Dienstleistungen (z.B. Buchung von Tickets, Hotels, Transportvermietung)
• Die Transparenz bei der Bearbeitung von Reisekosten nimmt zu.

Die Travel Management Lösung besteht aus folgenden Modulen:

 

• Reiseanfrage und Genehmigung vor der Reise reduzieren die Zeit, die für die Vorbereitung einer Reise aufgewendet wird. Reiseanfragen vereinfachen die Genehmigungsverfahren vor der Reise, um die Produktionskosten zu minimieren. Die App sendet Daten wie Ziel, Ziel, Reiseziel, Kosten, notwendige Dienste und Vorkalkulation zur Genehmigung an den Manager oder sendet automatisch an seinen Briefkasten. Sobald die Anfrage genehmigt wurde, kann sie automatisch in bar, per Scheck oder per Banküberweisung bezahlt werden. Reiseanforderungen verwenden Workflowszenarien, um Anwendungsgenehmigungsprozesse zu automatisieren, z. B. die Überprüfung der maximalen Obergrenze für Companding.
• Duet Business Management ist ein gemeinsam mit Microsoft zusammenarbeitendes Produkt, mit dem Benutzer Reiseanfragen in der Outlook Kalender-App erstellen können. Die Lösung kann senden, um den Zweck der Reise und das Budget für den Schaden des Managers durch Outlook zu bestätigen, erhält der Mitarbeiter auch einen Gewinn vom Manager. Das Duo hat Arbeitsreiserouten Anfragen und Spesenabrechnungen, einschließlich der zugehörigen Reisebudget-Informationen, um die Aussichten der Genehmigung des Posteingangs-Manager. Die Benachrichtigungsgenehmigung befindet sich wieder im Outlook-Posteingang des Recvester. Darüber hinaus informiert das Duo über die Kosten für die Fahrt mit SAP ERP-Anwendungen, um Vorabberichte zu erstellen.
• Reiseplanung (Online-Buchung) – Diese Lösung ermöglicht es Mitarbeitern, mit Self-Service-Szenarien Flüge, Hotels, Autos zu buchen. Das Modul wurde in die führenden Online-Buchungssysteme – Adues Galileo – integriert. Die Integration in SAP NetWeaver Process Integration (SAP NetWeaver PI) ermöglicht Ihnen die direkte Integration in Buchungssysteme für Hotel- und Spediteur- und Reisebüros, wodurch die Kosten für Geschäftsreisen gesenkt werden.
• Reise- und Spesenmanagement – Die Lösung unterstützt den gesamten Reiseprozesszyklus, von Online-Käufen über Rückerstattung bis hin zur Integration von SAP ERP Finance SAP HCM. Das Modul ermöglicht es Ihnen, komplexe Regeln der Ausgabenpolitik des Unternehmens in Übereinstimmung mit den nationalen steuerlichen, finanziellen und rechtlichen Anforderungen anzupassen. Die Lösung liefert marktreife Versionen für zwanzig Länder mit vorkonfigurierten Einstellungen in Übereinstimmung mit lokalem Recht, wodurch die Einführung des Produkts beschleunigt wird. Business Management vereinfacht Geschäftsreiseprozesse und reduziert den Verwaltungsaufwand. Zusätzlich dazu kommt eine Offline-Lösung, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten und Spesen auf einer Geschäftsreise über das SAP CATS-Tool und die SAP Mobile Time App einzugeben, die Daten mit dem SAP-System synchronisiert. nutzung der Infrastruktur von SAP Mobile. Integration mobiler Mitarbeiter, Kunden mit ihren SAP-Kernsystemen – jederzeit und überall, Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität, Datenqualität und Optimierung von Geschäftsprozessen.
• Global Travel Policy Compliance – Diese Funktionalität besteht aus zwei Lösungen:
• Geschäftsplanung: Die Lösung steuert den Buchungsprozess gemäß den Unternehmensrichtlinien, sodass verantwortungsbewusste Manager einen Pool von Aufträgen zu einem vereinbarten Preis an bestimmte Anbieter übertragen können. Dies gewährleistet hohe Unternehmensstandards, so dass die Analyse von Prozessdaten durch die Organisation reisekostendeckend reduzieren kann.
• Reisen und Ausgaben: Funktional ermöglicht es dem Management, effektive Reisestrategien zu implementieren und Reisebudgets sowohl für die globale Organisation als auch für die einzelne Einheit zu kontrollieren. Unterstützt Geschäftsreisen überall auf der Welt und ist für den Einsatz in vielen Ländern der Welt geeignet. Die Lösung umfasst eine Reihe von lokalisierten Lösungen, die den lokalen Rechts- und Steuergesetzen entsprechen.
• Travel and Expense Analytics – Analytical Reporting ermöglicht es Ihnen, alle Buchungs- und Spesendaten an einem Ort aufzubewahren, sodass Benutzer von benutzerfreundlichen Reporting-Tools und einer zentralen Datenspeicherung profitieren können. Die Lösung bietet eine genaue Berichterstattung, um die volle Kontrolle über die Reisekosten zu gewährleisten. Sie wirkt sich auf die Transparenz bei der Verfolgung des Umfangs der von den Anbietern erbrachten Dienstleistungen aus und erleichtert den Verhandlungsprozess sowie die Käufe und Reisedienstleistungen.

 

Die Funktionalität von SAP HCM wird häufig der SAP Work, Health and Environment Solution (SAP Environment, Health and Safety, SAP EH’amp;S) zugeschrieben, aber in der aktuellen Lösungszuordnung wird dieses Modul als Unternehmensdienst klassifiziert.